مخصص مكافأة نهاية الخدمة: البند المنسي في ميزانيات الشركات الصغيرة
كل موظف لديك يراكم استحقاقاً ماليًا مع مرور الوقت، سواء دفعت أم لم تدفع. هذا الاستحقاق التزام على الشركة يجب أن يظهر في قائمة المركز المالي.
المعادلة القانونية
- أول خمس سنوات: 15 يوماً عن كل سنة خدمة.
- ما بعد الخمس سنوات: شهر كامل عن كل سنة.
- الحد الأقصى الإجمالي: 18 شهراً.
- أجر اليوم يُحتسب على أساس 26 يوم عمل في الشهر.
أين يظهر في القوائم؟
الرصيد الكلي للمخصص يظهر ضمن الالتزامات. أما الحركة خلال السنة — الفرق بين الرصيد المحسوب في نهاية السنة والرصيد الافتتاحي — فتُحمَّل على مصروفات السنة وتخفّض صافي الربح.
لماذا يسبب اختلال الميزانية؟
لأن إهماله يجعل جانب الالتزامات أقل مما هو عليه فعلاً، فتظهر الأصول أكبر من الالتزامات وحقوق الملكية. المستخدم عندها يبحث عن «الفرق» في مكان خاطئ، وقد يضيفه إلى رأس المال — وهذا خطأ مضاعف، لأن رأس المال رقم قانوني مسجّل في السجل التجاري ولا يُعدَّل من طرف واحد.
نصيحة عملية
احتفظ بجدول بسيط لكل موظف: تاريخ المباشرة، والراتب الحالي. من هذين الرقمين تُبنى كل الحسابات لاحقاً، وتوفّر على مدققك أسئلة كثيرة.
نُعِدّ ونُحوّل، ولا نُدقّق ولا نُودع. يعتمدها مدقق مرخّص وفق قانون الشركات 1/2016.